宜都市“市管校聘”教师队伍管理体制改革动员会及培训会隆重召开

　　7月5日上午，宜都市“市管校聘”教师管理体制改革动员及培训会在该市外国语学校召开。该市市委常委、常务副市长陈道坤参加会议并做动员讲话，市委常委、宣传部部长陈珊珊主持会议。副市长覃扬波、“市管校聘”教师管理体制改革领导小组成员单位负责人、“两代表一委员”和教育系统干部、教师代表共计400余人参加了本次会议。

　　动员会上，该市教育局主要负责人介绍了《宜都市“市管校聘”教师管理体制改革实施方案》。本次“市管校聘”改革主要对全市教师实行编制统管、人员统配、经费统筹，实现教师身份由“学校人”转向“系统人”。学校与教师在双向选择的基础上，通过学校、学区、市区三级竞聘，促进教师交流轮岗，优化全市教师资源配置，从而实现全市教师优质均衡发展，增强教育发展活力，促进教育高质量发展。

　　陈道坤在讲话中指出，改革是一项没有退路的政治任务，要统一思想，提高认识，切实增强教育改革的自觉性，必须以干则必成的决心、积极稳妥推进。要把握原则，明确任务，切实推进教育改革的稳步实施。要齐抓共管，压实责任，切实保证教育改革的实际效果。各地各部门要各司其职，协同配合，落实责任;各学区、学校要精心组织，确保公平公开公正;广大教职工要服务安排，维护教育良好形象。会上，陆城街道、市人社局、市外国语学校、松木坪学区管理办公室的代表分别作了表态发言。

　　动员会结束后，宜都市教育局又组织召开了“市管校聘”教师管理体制改革工作培训会，市教育局党组书记、局长沈锡阳主持会议。

　　培训会上，该局党组成员、副局长周贵英宣读了“市管校聘” 教师管理体制改革指导组和监督组成员名单。教师发展中心副主任张晓军结合《宜都市中小学教职工竞聘上岗工作实施方案》，从明确竞聘工作的主要程序、明确竞聘工作的关键环节、明确竞聘工作的时间节点三方面进行了解读和强调，具有较强的指导性;市实验小学、枝城学区办、松木坪中学三个具有代表性的单位结合本单位的实际情况，就如何开展市管校聘改革工作谈了一些具体思路和设想，既有一定的前瞻性和可操作性，又体现了积极参与改革工作的良好态度。

　　最后沈锡阳从如何强化学习，宣传动员;履职尽责，落实责任;精心组织，阳光操作三个方面讲了相关要求。