随县殷店中心学校多措并举促青年教师快速成长

一是制定培养计划和目标。有措施、有指导、有管理、有考核、有总结，使学校对青年教师的培养工作规范有序，扎实有效。二是细化培养过程。从2012年第一批新机制教师上岗以来，学校为每一位青年教师建立成长档案，记录青年教师的成长历程。三是坚持跟踪指导。学校制订了青年教师教学过关标准，通过专题讲座、教学比赛等形式，定期对青年教师进行基本功训练、课堂教学训练等，实行达标验收。四是成立帮扶小组。通过备课、制作课件、听课、评课等方式发挥老教师的传帮带作用，提高青年教师的课堂教学水平。五是搭建成长平台。让青年教师多讲公开课，多参加优秀论文、优秀教案、优质课等各类教育教学竞赛活动。六是优先培养提拔。学校优先从年轻教师中任命干部，目前有三名年轻教师已进入校委会，其中，一名年轻教师已被提拔为学校中层正职干部。

现在，随县殷店中心学校年轻教师个个勇挑重担，学校的各项活动都有他们的身影，多项活动的组织策划都是年轻教师挑大梁，富有创意的金点子常常让人眼前一亮。