兴山县稳步推进“县管校聘”教师管理体制改革工作

　　7月18日上午9：00，兴山县义务教育阶段学校教师“县管校聘”管理体制改革动员会的在教育局视频会议室召开。全县义务教育学校教职工在各分会场参会。

　　会上，安排部署了全县义务教育学校“县管校聘”改革工作,对“县管校聘”教师管理体制改革工作文件进行了详细解读，各乡镇教育干事、县直学校校长在分会场进行了表态发言。

　　启动会上，县教育局党组书记、局长聂其红作了动员讲话，要求大家认清形势，增强参与改革的自觉性;提高站位，增强投身改革的紧迫感;明确任务，增强完成改革的责任心。要求各校周密组织、公正公开、稳步推进。

　　2018年暑期，兴山县在黄粮镇、水月寺镇进行“县管校聘”改革试点，2019年暑期，在全县义务教育学校全面铺开。确定学校岗位设置方案、核定学校岗位清单,将组织四个轮次的竞聘，即第一轮校内竞聘、第二轮跨校竞聘、第三轮县域内学校竞聘、第四轮县内调剂进岗。

　　前期，兴山县政府组织召开了“县管校聘”工作协调会，教育局组织召开推进会并安排指导小组到各乡镇进行工作指导，稳步推进“县管校聘”工作。

　　通过“县管校聘”工作，将实现教师队伍县域内统管统用、合理配置，破解流动瓶颈，建立科学有序的教师队伍正常流动机制，优化教师资源配置，充分激发教师队伍活力，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的教师队伍。